•  A MOL Growww program 18 évvel ezelőtti indulása óta több mint 2500 friss diplomás jelentkezőt vonzott Közép-Kelet-Európa minden tájáról.
• A MOL-csoport 2023-ban 7 országban 74 tehetséges friss diplomást vesz fel, akik lehetőséget kapnak arra, hogy a régió mobilitásának, energiaellátásának és fenntarthatóságának előmozdítását célzó megoldásokon dolgozzanak.

A MOL-csoport 7 országban 74 Growwwert vesz fel, akik lehetőséget kapnak arra, hogy a régió mobilitásának, energiaellátásának és fenntarthatóságának előmozdítását célzó megoldásokon dolgozzanak.

A MOL-csoport ismét elindítja a régió egyik legizgalmasabb regionális diplomás programját, a Growww-t. A nagy presztízsű, egyéves program széles körben teszi lehetővé tehetséges fiatalok számára, hogy karrierjüket Kelet-Közép-Európa egyik vezető, legstabilabb energetikai vállalatánál kezdjék meg, miközben olyan megoldásokon dolgoznak, amelyek mobilitás, energia és fenntarthatóság tekintetében mozdítják elő és fejlesztik a régiót.

A Growww programban a résztvevők egy lendületes, dinamikus, nemzetközi csapat tagjai lesznek, s akiket tapasztalt molos szakemberek mentorálnak. A toborzási fázis után 74 Growwwer léphet a fejlődés útjára; 44-en a MOL budapesti, 9-en az INA zágrábi, 12-en pedig a Slovnaft pozsonyi központjában fognak dolgozni.

A MOL-csoportnál arra törekszünk, hogy a régió körforgásos gazdaságának kulcsszereplőjévé váljunk. Célunk a szén-dioxid-kibocsátás csökkentése és biztonságos, zöld energia biztosítása a régió számára. Az energián kívül más izgalmas területeken is dolgozunk, mint például a fenntartható vegyi anyagok, a mobilitás, a kiskereskedelem és a hulladékgazdálkodás. Olyan tehetségeket keresünk, akik velünk együtt sikeresen alakíthatják ezt a jövőt, és a régió mindennapi fejlődésének motorjai lehetnek. Hiszünk abban, hogy érdemes befektetnünk olyan emberek fejlesztésébe, akikkel azonos a jövőképünk.

Lana Faust Krizan, a MOL-csoport HR vezetője elmondta: „Ez a 18. év, amikor elindítjuk Growww programunkat. Az elmúlt 17 évben 2500 fiatal tehetség csatlakozott a MOL-csoporthoz a Growww-n keresztül, akik friss perspektívákat hoztak magukkal, és valódi változást jelentettek a szervezet számára. Ezek a kiváló fiatal tehetségek eredményorientáltak, és folyamatosan keresik saját területükön a megoldásokat. Minden nap felteszik maguknak a kérdést: hogyan lehetne ezt még jobban csinálni?”.

Ex-Growwwer, most MOL vezető – Kozma Szabolcs, a MOL Magyarország logisztikai vezetője: „Emlékszem, hogy a programban való részvétel számomra olyan volt, mint egy csodálatos utazás egy nagyszerű csapattal. A 12 hónap alatt számos közös projekten dolgoztunk, mentorok irányítottak minket, tanulhattunk a vállalat vezetőségétől, és egyszerűen jól éreztük magunkat. De természetesen kemény munka is volt. Mindez segített abban, hogy azzá a vezetővé váljak, aki ma vagyok.”

A potenciális Growwwerek a MOL-csoport nyitott pozícióira a következő weboldalon jelentkezhetnek: https://molgroupcareers.info/en/growww-graduate-programme

Kapcsolat: pressoffice@mol.hu
Jelentkezési határidő: 2023. május 19.

A MOL-lehetőségek friss diplomásoknak bejegyzés először Egyetemünk-én jelent meg.

Bármily meglepő is lehet, a Ka-Iro-nak Kairóval ellentétben nem sok köze van Egyiptomhoz. Még hasonlóságot is nehéz volna találni, hiszen a Karrier Iroda története csupán 2000 őszén kezdődött, amikor a Hallgatói Önkormányzat (akkoriban VEHÖK) néhány lelkes tagjának munkája nyomán megtörténtek a Ka-Iro első, még bizonytalan lépései, melyek egy 2001-es szenátusi (akkoriban Egyetemi Tanács) döntés nyomán válhattak magabiztossá. A Karrier Irodát kreatív módon rövidítő Ka-Iro elnevezés szintén hallgatói agytekervényekből származik, és úgy vélem, hogy ez nagyon jól is van így. A szervezeti egység célja az, hogy kapcsolatot teremtsen az üzleti szféra képviselőivel, felkészítse és segítse a hallgatókat az álláskeresésben.

Node, jogos lehet a kérdés, hogy hol helyezkedik el a Karrier Iroda az egyetemi hierarchiában és egyáltalán miért kérdezem én az Oktatási Igazgatóság vezetőjét akkor, amikor a Ka-Iro-ról írok cikket? A kérdés nagyon jó, hiszen a kezdetekkor az iroda közvetlenül a rektor alá tartozott, majd egy Főtitkári Hivatali kitérővel 2013-ban az Oktatási Igazgatóság kitárt szárnyai alá került. De vajon mekkorák azok a szárnyak, ha az „A” épület földszinti folyosóját járva az egyszeri hallgató nem találkozhat Karrier Iroda táblácskákat viselő ajtókkal? Azt, hogy mekkora az a bizonyos „szárny”, pontosan nem tudom megmondani, de az biztos, hogy átér az utca másik oldalára is, hiszen a Karrier Iroda az E épület földszintjén üzemel. Innen koordinálják a munka világával kapcsolatos egyetemi szintű nagy rendezvényeket (pl. Állásbörze), valamint azokat a kisebbeket is, amelyek az egyetem más képzési helyein valósulnak meg. Kapcsolatban vannak több mint száz, az ország különböző pontján működő vállalattal, hallgatói szervezetekkel, iskolaszövetkezetekkel és fejvadász cégekkel is.  A Ka-Iro az egyetemi hallgatók és a munka világa közötti kietlen, szikes mező virágba borításán dolgozik nap, mint nap. Cél, hogy az egyetemi hallgatók széles mosollyal az arcukon váljanak az egyetemi évek alatt megszerzett tudást alkalmazó munkavállalókká.

Na persze, most biztosan azt gondoljátok, hogy mindez csekély feladat, hiszen sokan dolgoznak azon, hogy a fenn említett feladatok ellátásra kerüljenek. Azonban nem, tévedtek, hiszen az irodában mindössze egy fő dolgozik, bizony, egy, azaz 1. Ugye, hogy így már nem is olyan egyszerű a helyzet, mint amilyennek elsőre tűnt? A szorgalmi időszak a munka világában való elhelyezkedéssel kapcsolatos segítségnyújtással, a cégektől beérkező állásajánlatok kezelésével, rendezvények szervezésével és vállalatokkal való kapcsolattartással telik. Még a vizsgaidőszakban sincs megállás, hiszen ekkor van a sikeres záróvizsgákat követő hallgatói leszerelések időszaka, amelyben a Diplomás Pályakövető Rendszer üzemeltetője révén szerepet kap a Ka-Iro is.

Miért jó mindez még azoknak a hallgatóknak is, akik az álláskeresés során nem szorulnak a Ka-Iro támogatására? Hát azért, mert segítséget kaphatnak a gyakorlati hely kiválasztásában, az iroda által szervezett programokon (pl. Állásbörze) szerzett információk különösen értékesek lehetnek, az álláskereséssel kapcsolatos felkészítő előadások szintén sokat segíthetnek, sőt még az önéletrajzíráshoz is kérhető tanács az E épület földszintjén.

A Ka-Iro legjelentősebb rendezvényét, az Állásbörzét idén március 27-én rendezték a B épületben, remélem, hogy Te is részt vettél, hasznosnak találtad és várod már, hogy élesben, üzleti környezetben hasznosítsd a majdani diplomaátadón elfehéredő ujjakkal szorongatott oklevelet.

A A veszprémi Ka-Iro története bejegyzés először Egyetemünk-én jelent meg.

Ne elégedj meg csak a jó jegyekkel!

Az iskolai kötelezettségeid mellett számos karrierépítést támogató programon vehetsz részt. Valaki nyelvtudásának fejlesztésével, más nemzetközi tapasztalatok szerzésével igyekszik előnybe kerülni versenytársaival szemben. Ha tudod, hogy mi a célod, és milyen készségek és képességek birtokában vagy, akkor már csak a megfelelő lehetőséget kell megtalálnod, amivel felhívhatod magadra a cégek figyelmét.

Tapasztalatszerzés – hol és mit?

A HVG Állásbörze remek fórum, hogy bezsebeld a megfelelő információkat a szakmai gyakorlati helyekről, illetve a nemzetközi ösztöndíjprogramokról. Hazánk meghatározó cégei számos karrierprogrammal várnak, míg a Mobility Fair kiállítóinál a külföldi képzési- és munkalehetőségeknek járhatsz utána.

Karrierépítést támogató programok

Hogy céljaid elérésében még sikeresebb lehess, a két nap alatt számos szakmai programon is részt vehetsz. A karrierépítést támogatják a személyre szabott ingyenes tanácsadások, mint például a CV-írás, valamint a próbainterjúk és próbanyelvvizsgák is – a népszerű előadásokról már nem is beszélve.

A sikeres börzeszereplés titka a felkészülés

Ahhoz, hogy a részvétel igazán hatékony legyen, érdemes időt szánni a felkészülésre! Először gondold végig, milyen jellegű lehetőségeket keresel. Ezt követően térképezd fel, hogy a rendezvény mely kiállítói kínálnak terveidbe illeszkedő perspektívákat. Ezek alapján állíts össze egy listát azokból a cégekből, akik érdekesek a számodra. Az online felület segítségével ajánlott előre feltölteni az önéletrajzodat, de mindig legyen nálad több aktuális magyar, illetve idegen nyelvű pályázat is. Öltözz az alkalomhoz illően, hiszen az első benyomás mindenkinek fontos!

A részvétel ingyenes, csak regisztrációhoz kötött!
Ragadd meg az alkalmat, és tedd meg az első lépést a sikeres karrier felé!
Programok, kiállítók, regisztráció: www.hvgallasborze.hu

Találkozzunk február 25-26-án a SYMA rendezvényközpontban!

A Ösztöndíjak, gyakornoki lehetőségek, kapcsolatépítés – tegyél a sikeres karrierért hallgatóként! bejegyzés először Egyetemünk-én jelent meg.

A látogatók kedvencei

A vállalatok közül idén az AUDI Hungária, a Bosch Csoport és a Coca-Cola Hellenic voltak a legvonzóbb munkahelyek a kérdőívet kitöltő látogatók szerint. Mindhárom vállalat számos állásajánlattal és szakmai aktivitással várta az érdeklődőket a helyszínen. Az AUDI standjánál például két teljesen valósághű vezetési szimulátort is kipróbálhattak az érdeklődők, amely hatalmas népszerűségnek örvendett, ezen kívül megtekinthető volt az egyik Győrben gyártott modell, az AUDI TT RS Coupe is. A Bosch Csoport interaktív mérnöki, logikai gondolkodásra épülő játékra invitálta a potenciális jelentkezőket. A Coca-Cola Hellenic kreatív standja, amelynek hangulata egy kellemes bár hangulatát idézte, szintén számos munkakereső figyelmét keltette fel.

További helyezettek:
4. Nestlé Hungária Kft.
5. Danone Kft.
6. Vodafone/VOCH
7. Budapest Bank
8. GE Energy
9. Citibank
10. Mercedes-Benz Manufacturing Kft.
11. NAV Közép- magyarországi Regionális Adó Főigazgatósága
12. ALDI
13. Adecco
14. BKK Budapesti Közlekedési Központ
15. BP European Business Service Center

Terítéken a munkakeresők havi nettó bérigényei

Igencsak megoszlik a HVG Állásbörze résztvevőinek munkabérigénye. A felmérés négy szektort vizsgált meg, öt tapasztalati szinten. A területek a következőek voltak: mérnöki/műszaki, IT, gazdasági és elsősorban nyelvtudást igénylő állások. Tapasztalat szerint szakmai gyakorlat, pályakezdő, tapasztalatot igénylő, vezetői és senior pozíciók kerültek megkülönböztetésre.

Mi a különbség a tapasztalati szintek között?

A szakmai gyakorlat olyan pozíció, amelyet jellemzően hallgatói jogviszonnyal rendelkező, vagy frissdiplomás személyek tölthetnek be, akik már elsajátították az adott területhez tartozó elméleti ismereteket, ám munkatapasztalatuk jellemzően még nincs. Pályakezdő kategóriába sorolhatóak azok a frissdiplomások, akik még nem rendelkeznek 1 évnél több munkatapasztalattal. A tapasztalatot igénylő állások jellemzően 1-7 év munkában töltött évet jelölnek, míg a senior szintet az ennél is tapasztaltabb pályázók tölthetik be. A vezetői pozíció nem kifejezetten köthető években mérhető munkatapasztalathoz, illetve az erre vonatkozó követelmények szektoronként és vállalatonként változhatnak.

Szektorok, szintek – fizetési elvárások

Az összesített eredmények alapján a nettó fizetési igények átlaga 179 ezer forint, ám területenként és tapasztalati szintenként is figyelemre méltó különbségeket találhatunk.

Alapvetően minden szektor kapcsán elmondható az, hogy a legalacsonyabb fizetési igénnyel a szakmai gyakorlatot keresők rendelkeznek, míg a legmagasabb bért a vezető és senior szakemberek várják el. Összességében az IT szektorban találhatóak a legmagasabb fizetési igények, ezen belül is a vezető pozíció található a lista élén nettó 392 ezer forintos bérigénnyel. Ezt követi a senior pozícióban elvárt fizetés, ami 379 ezer forint. A legalacsonyabb fizetési igényeket a jó nyelvtudást igénylő és gazdasági szektorokban adták meg szakmai gyakorlati szinten: 147 ezer, illetve 133 ezer forint összegekkel.

A legnagyobb különbségek a tapasztalati szinteket tekintve az IT és gazdasági szektorokban figyelhetők meg. Az IT területen a 2 legmagasabb fizetési igényt több mint 100 ezer forintos ugrással követi 257 ezer forinttal a tapasztalatot igénylő pozíció, majd ismét hasonló csökkenéssel a pályakezdő (166 ezer forint) és a szakmai gyakorlat (151 ezer forint).

A gazdasági terület senior pozíciója a fizetési igények listáján 3. helyen szerepel 345 ezer forinttal, megelőzve ugyanezen terület vezetői pozícióiban elhelyezkedni akaró álláskeresők elvárását (310 ezer forint), ezután viszont nagyobb ugrást láthatunk: a tapasztalatot igénylő pozíciókban 224 ezer forintot várnak el, pályakezdő munka esetében 155 ezret, végül szakmai gyakorlaton 133 ezer forintot kérnének.

A mérnöki/műszaki területen látható a legkisebb eltérés a tapasztalati szintek bérigénye kapcsán. E szektorban a senior és vezető pozícióba jelentkezők fizetési igényeit (326 ezer és 317 ezer forint) 246 ezer forinttal követik a tapasztalatot igénylő állásoké, majd 173 ezer forintos elvárással a pályakezdő munkáké, és végül 154 ezer forintra számítanak a potenciális munkavállalók szakmai gyakorlat vállalása esetén.

A legkiegyensúlyozottabb megoszlás a jó nyelvtudást igénylő munkák esetében látható. Az elsősorban jó nyelvtudásukkal érvényesülni akaró álláskeresőket alkalmazó SSC (shared service center = szolgáltató központ) szektorban a legmagasabb fizetést igénylő vezető pozíciót keresők (313 ezer forint) bérigényét 306 ezer forinttal követi a senior szakemberek elvárása. A legnagyobb eltérés ez utóbbi és a 216 ezer forintos átlagos elvárással a tapasztalatot igénylő munkakört keresők között látható. Pályakezdőként nettó 163 ezer forintot kérnének a jelentkezők, és szakmai gyakorlatért nettó 147 ezret.

Összességében elmondható az adatok alapján, hogy a legkisebb mértékű emelkedés a pályakezdő és a tapasztalatot igénylő pozíciók között vannak, a legnagyobb ugrások pedig a tapasztalatot igénylő és a vezető szintek között láthatóak.

Összefoglaló a nettó fizetési igényekről a HVG Állásbörze utólagos kérdőívét kitöltők válaszai alapján:

Karrier perspektíva bölcsész végzettséggel is

Az állásvásár kiállítóinak több mint harmada olyan álláslehetőségeket kínált, amelyek esetében a legfontosabb elvárás a folyékony nyelvtudás, ami legtöbb esetben az angolt és egy másik idegen nyelv magabiztos tudását jelentette. Ezek a munkahelyek nagy részben az ún. shared service centerekben, azaz szolgáltató központokban érhetőek el. Itt az elvégzendő munkához szükséges tudást a cég biztosítja az újonnan felvett munkaerő számára, így ezek a pozíciók a legtöbb esetben nem igényelnek előzetes szakmai tapasztalatot. A szolgáltató központok legfontosabb jellemzőiként tartják számon a versenyképes fizetést, és a folyamatos szakmai továbbképzéseket. Fontos megemlíteni azt is, hogy ezek a szolgáltató központok a napjaink sokat vitatott bölcsész/humán képzési területen végzettek számára is reális karrier perspektívát jelenthetnek éppen a nyelvtudás miatt, ahogyan ezt számos példa mutatja.

A kereslet és kínálat egymásra találása

A börzén megjelenő álláskeresők többsége (58,27%) pályakezdők számára meghirdetett állások iránt érdeklődött elsősorban (a látogatók több tapasztalati szintet is jelölhettek). Az 1-7 év munkatapasztalatot igénylő állásokra pályázók aránya 45,34% volt, a senior pozíciókra pedig az érdeklődők 15,83%– a pályázott. Az álláskeresők 15,04%-a vezetői karrier iránt, 29, 21% szakmai gyakorlati lehetőségek kapcsán érdeklődött. A látogatók között 19 % volt azoknak az aránya, akik diákmunkát kerestek és 10,29% diplomaírásához kereste a megfelelő céget.

Az elmúlt évek trendjei nem változtak számottevően: 2012 őszén is a mérnökök és az informatikusok voltak a legkeresettebbek, a helyszínen a kiállítók különleges standokkal, a szervezők pedig számukra érdekes programokkal szólították meg a teljes látogatói létszám több mint 1/4-ét kitevő műszaki/informatikai szakembereket.

Jelentős igény mutatkozott a jó gazdasági szakemberek iránt is: a kiállítók több mint fele kínált ilyen területen lehetőségeket, és a látogatói preferenciákat tekintve is még mindig ez a diplomások körében legnépszerűbb szakterület: a látogatók 29,07% keresett gazdasági, pénzügyi területen álláslehetőséget.

Kiállítói oldalról kiemelten hangsúlyos elvárás a látogatók nyelvtudása: a standok közel 40%-án kínáltak jó nyelvtudást igénylő állásokat. A börze látogatóinak többsége több nyelven is beszél, a regisztrált résztvevők 83,48%-a rendelkezik angol, 36,01%-a pedig német nyelvtudással az anyanyelvén kívül. A többi európai nyelvet már lényegesen kevesebben beszélik: a HVG Állásbörze 10 252 látogatójának 6,98 %-a rendelkezik francia, 4,73 %-a spanyol, 4,24 %-a pedig nyelvtudással. Kismértékben, de tovább csökkent az orosz nyelvet beszélők aránya: a látogatók mindössze 3,47 %-a rendelkezik értékelhető orosz nyelvtudással.

Az idei HVG Állásbörzén, a legnagyobb hazai karriervásáron, több mint 5000 állás- és képzésajánlat várta a látogatókat 2012. szeptember 26-27-én, ahol 42 szakmai előadáson és számos egyéb, karrierépítést támogató programon is részt vehettek az érdeklődők.

A 2012 őszi HVG Állásbörze számokban:

• 170 partner – ebből 136 kiállító a helyszínen is,
• 5 107 állásajánlat,
• 12 806 előregisztrált álláskereső a honlapon,
• 10 252 látogató a rendezvényen,
• 32 281 egyedi látogató, 259 794 oldalletöltés a börze idején és azt megelőző két napban (hétfőtől csütörtökig) a látogatók átlagosan több mint 9 percet töltöttek a hvgallasborze.hu oldalain…

a HVG Állásbörze hazánk leglátogatottabb karriervására.

A legközelebbi HVG Állásbörze 2013. február 26-27-én kerül megrendezésre, melyen remélhetőleg az őszihez hasonló arányban találnak egymásra a különböző területek szakemberei és az őket kereső vállalatok.

Forrás: HVG

A Álláskeresői szemmel bejegyzés először Egyetemünk-én jelent meg.